Bostonair bietet seit 1997 eine Reihe von Rekrutierungsdienstleistungen für die europäische Luft- und Raumfahrtindustrie an – die Vermittlung von qualifizierten Personen in Stellen in der Luftfahrt und die Beschaffung des erforderlichen Personals, falls erforderlich. Unsere Lösungen haben sich erweitert und umfassen nun auch die Bereiche Vertragsarbeit/Zeitarbeit, Festanstellung und die Suche nach Führungskräften.
Zu den Hauptaufgaben, die wir in der Luftfahrtinstandhaltung vorübergehend anbieten, gehören B1/B2-Ingenieure mit Lizenz, Ingenieure ohne Lizenz, CAT A-Ingenieure, Blechbearbeiter und Kabinenmechaniker. Bostonair stellt dem Luftfahrtsektor auch Auditoren, technische Vertreter, Mitarbeiter für technische Unterlagen und Berater zur Verfügung.
Wir bieten ein breites Spektrum an Personal für die Festanstellung an, darunter Wartung, Betrieb, Planung und Logistik.
Die Rekrutierungsdienstleistungen von Bostonair sind qualitätszertifiziert durch
ISO9001:2015
22,000+
Kandidaten in unserer globalen Datenbank
5 Million
Arbeitsstunden zur Unterstützung von Kunden
8000+
Kandidaten wurden erfolgreich auf Stellen auf der ganzen Welt eingestellt
27 Jahre
Unterstützung der Luftfahrtindustrie bei der Einstellung von Mitarbeitern
Die Personalvermittlung von Bostonair hat ihren Ursprung in der Vertragsarbeit und der Zeitarbeit zur Unterstützung des deutschen Luftfahrtmarktes. Seit 1997 hat Bostonair eine Reihe von Mitarbeitern für die Flugzeugwartung und -produktion für die Luft- und Raumfahrtindustrie an verschiedene Großkunden wie Lufthansa, DHL/EAT, Condor, TUI Group, SAS, Austrian Airlines und Airbus vermittelt. Zu den typischen Aufgaben, die wir anbieten, gehören B1- und B2-Ingenieure mit Lizenz, Ingenieure ohne Lizenz, CAT A-Ingenieure, Blechbearbeiter und Kabinen-/Verbundmechaniker.
Seitdem haben wir expandiert und unterstützen mehrere Schlüsselmärkte in Europa wie Norwegen, Dänemark, Österreich und die Niederlande sowie das Vereinigte Königreich. Seit 2022 arbeiten wir auch auf dem australischen Markt mit Jetstar und der Qantas Group zusammen.
Bei Bostonair schauen wir immer, wie wir in unsere Mitarbeiter investieren und ihre Entwicklung fördern können.
Mit einem OJT-Programm in Leipzig, mehreren internen Ausbildungsplätzen und regelmäßigen Schulungen im Unternehmen wissen wir, dass Fortschritt und Entwicklung der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Kunden sind.
Bei Bostonair sind wir stets bestrebt, sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Auftragnehmern strategisch zusammenzuarbeiten und langfristige Dienstleistungen zu erbringen, während wir gleichzeitig daran arbeiten, unseren Auftragnehmern eine Reihe von Möglichkeiten zu bieten, die zu ihnen passen.
Wir werden eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die Fähigkeiten der Bewerber mit der richtigen Aufgabe in Einklang bringen. Wir besprechen mit unseren Bewerbern deren Referenzen, Berufserfahrung und Werdegang, bevor wir sie vorschlagen. So können wir sicherstellen, dass sowohl der Kunde als auch die Kandidaten mit der neuen Stelle zufrieden sind.
Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung in der Suche und Vermittlung der besten Kandidaten in Europa und darüber hinaus bietet Bostonair auch Dienstleistungen für die Festanstellung an.
Wir können unseren Kunden ähnliche Aufgaben anbieten wie bei unseren Vertragspositionen, aber wir können auch Kandidaten für speziellere Positionen vermitteln. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, intern zu rekrutieren oder Ihre derzeitige Agentur nicht in der Lage ist, genügend Kandidaten zu finden, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Bostonair arbeitet eng mit seinen Kunden zusammen und ist stets bestrebt, ihnen durch innovative Ansätze und Lösungen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu helfen.
Bostonair arbeitet diskret, um eine reibungslose Kommunikation zwischen unseren Kunden und den von uns vermittelten Kandidaten zu gewährleisten.
Umfangreiches Netzwerk an Kandidaten. Bostonair ist weltweit tätig und hat Kandidaten in den meisten Ländern der Welt in unserer Datenbank. Mithilfe unseres hochmodernen Bullhorn CRM-Systems können wir sehr schnell auf Kandidaten zugreifen.
Wir stellen sicher, dass es einen robusten Siebprozess gibt, der als Filtersystem fungiert. Das bedeutet, dass unseren Kunden nur die allerbesten Kandidaten vorgestellt werden.
Flexibel und weltweit
Wir sind uns bewusst, dass nur sehr wenige Bewerber für die höchsten Positionen in der Luftfahrt zur Verfügung stehen und von diesen wiederum noch weniger geeignet sind. Unser intensiver Prozess deckt “passive” Kandidaten auf, die offen für neue Chancen auf höchstem Niveau sind. Bostonair hat den beneidenswerten Ruf, die besten Mitarbeiter mit den besten Qualifikationen und Hintergründen zu beschäftigen.
Betriebsleiter
Europäischer Kundenbetreuer
Leiter des Vertriebs
